Programador en Alemania: la profesión que el Estado no regula

El desarrollo de software es en Alemania un nicht reglementierter Beruf, una profesión sin regulación estatal: queda fuera de las cuatro formas de regulación que enumera el portal oficial —permiso sanitario, denominación protegida, oficio de maestría y certificado de aptitud—, y para un título concreto se comprueba en el buscador de ese mismo portal. El glosario oficial de homologación lo dice en español: «Las profesiones no reguladas no están sujetas a normas estatales.» Si tienes derecho a trabajar en Alemania, puedes programar allí desde el primer día. Quien decide es quien contrata.

Qué desaparece cuando la profesión no está regulada

Este blog está lleno de trámites. Un médico necesita die Approbation. Un arquitecto tiene que estar inscrito en la lista de una cámara de arquitectos alemana antes de firmar un plano. El glosario oficial ordena el mapa: unas profesiones las regula una norma federal y otras cada estado federado; para el resto la definición es seca: „Für nicht reglementierte Berufe gibt es keine staatlichen Vorschriften bei der Berufszulassung.“

Programar cae de ese lado. Mira lo que se cae con él:

Nadie te va a reconocer nada, porque no hay nada que reconocer. Eso te ahorra el expediente que cuenta la pieza sobre la Anerkennung.

Lo único que el Estado mira de tu título

Existe un papel, y conviene no confundirlo con una homologación. El glosario oficial es tajante: „Es gibt kein Anerkennungsverfahren für Hochschulabschlüsse für einen nicht reglementierten Beruf.“ Para esos títulos existe die Zeugnisbewertung, de la Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen, la ZAB: describe tu título, lo compara con la titulación alemana equivalente e informa de qué te habilita.

Ese informe sirve para acreditar el título cuando el permiso de residencia lo exige. El § 18 (2) de la Ley de Residencia enumera los requisitos del permiso por empleo, y su número 4 pide, cuando sea condición del permiso, la equivalencia declarada de la cualificación o un título reconocido o comparable a uno alemán. En la ventanilla ese papel sale. En la entrevista técnica puede no salir nunca.

Hay además una puerta escrita para tu sector. El § 18g (2) abre la Blaue Karte EU apartándose de ese número 4, con el visto bueno de la Bundesagentur für Arbeit, a quien acredita al menos tres años de experiencia obtenidos en los últimos siete en una ocupación de los grupos 133 o 25 de la clasificación CIUO-08, de nivel comparable al de un título universitario. En el texto español de la recomendación europea que la ley cita, el 25 es «Profesionales de tecnología de la información y las comunicaciones»: ahí están el 2511, analistas de sistemas; el 2512, desarrolladores de software; y el 2514, programadores de aplicaciones. Esa vía lleva atado un umbral salarial —el 45,3 % del tope anual de cotización de las pensiones— cuyo importe publica el ministerio cada año en el Bundesanzeiger (§ 18g (7)).

Lo demás depende de tu pasaporte: lo migratorio cambia con la nacionalidad y lo resuelve la representación alemana de tu país.

El filtro pasa entero a quien contrata

Cuando el Estado se aparta, el filtro sigue ahí. Cambia de manos.

La empresa pide die Bewerbung, die Bewerbungen, dos piezas con nombre propio: das Bewerbungsschreiben, die Bewerbungsschreiben, la carta, y der Lebenslauf, die Lebensläufe, el currículum. Ninguna ley dice cómo se escriben. Ahí está la trampa: esos dos papeles los ordena la costumbre, y la costumbre no está publicada en ningún boletín. Contra una Approbation te preparas con un temario. Contra una costumbre, no.

A partir de la firma la cosa cambia. El Nachweisgesetz obliga al empleador a poner por escrito las condiciones esenciales de la relación laboral, firmarlas y entregártelas, y enumera quince puntos: la retribución, la jornada, las vacaciones, la duración de la Probezeit si se pactó, el procedimiento de despido con sus plazos. El mismo § 2 (1) fija cuándo: salario y jornada el primer día; el puesto y la Probezeit como muy tarde el séptimo día natural; el resto, dentro del mes.

Lo que la ley calla es en qué idioma te lo tienen que dar.

Los seis primeros meses son los que deciden

Die Probezeit, die Probezeiten es el período de prueba. El § 622 (3) del Código Civil alemán dice que durante una Probezeit pactada, y como mucho durante seis meses, el contrato se puede terminar con un preaviso de dos semanas. Ese tramo corto de preaviso es lo que la ley acota.

Los seis meses reaparecen en otra ley. La protección contra el despido de la ley de protección del empleo, das Kündigungsschutzgesetz, solo alcanza a quien lleva más de seis meses ininterrumpidos en la misma empresa (§ 1 (1)). Hay un segundo filtro, de tamaño: en centros de diez trabajadores o menos deja fuera a quien empezó después del 31 de diciembre de 2003 (§ 23 (1)).

Aquí el idioma se vuelve una fecha. Si te llega die Kündigung, die Kündigungen, tienes tres semanas desde que recibes el escrito para demandar ante el tribunal laboral (§ 4 de esa misma ley). Tres semanas contadas desde una carta en alemán. Nadie te va a llamar para explicártela.

Das Arbeitszeugnis y la ley que prohíbe escribir en clave

Al terminar una relación laboral tienes derecho a un certificado escrito. Lo dice el § 109 de la Gewerbeordnung, y su primer apartado esconde el detalle que más caro sale ignorar: el mínimo cubre el tipo y la duración de la actividad —das einfache Zeugnis—, y el que valora tu rendimiento y tu conducta —das qualifizierte Zeugnis— hay que pedirlo. La ley escribe „Der Arbeitnehmer kann verlangen“. Si no lo pides, te entregan el corto.

El segundo apartado hay que leerlo despacio. El certificado „muss klar und verständlich formuliert sein“, y no puede llevar formulaciones cuya finalidad sea decir sobre el trabajador algo distinto de lo que se desprende de su forma externa o de su tenor literal.

Un legislador escribe esa frase cuando la práctica ya existe. La ley confirma que en estos papeles circula un registro de fórmulas que dicen una cosa y significan otra, y trata de cerrarlo. Lo que no hace es darte la clave. Das Arbeitszeugnis, die Arbeitszeugnisse llega en un alemán de superlativos y adverbios colocados con cuidado, y saber de qué lado de la línea cae una frase es trabajo de quien lee la declinación. En el temario eso tiene número: el módulo B1.1 es «Declinación completa del adjetivo» y su clase 121, el superlativo atributivo declinado. El curso completo son 180 clases en 17 módulos, de A1 a B1.

Dónde deja de valer «aquí trabajamos en inglés»

La mitad verdadera hay que concederla entera. Hay equipos donde la reunión diaria, las revisiones de código y la documentación están en inglés de principio a fin, y se pasa un año así sin problema.

Esa frase describe al equipo. La empresa alrededor del equipo, y el Estado alrededor de la empresa, funcionan en otro idioma. Mira dónde termina:

• Der Arbeitsvertrag, die Arbeitsverträge y el escrito del Nachweisgesetz, donde están tu dinero y tu salida.
• Die Kündigungsfrist, die Kündigungsfristen y el reloj de tres semanas del tribunal laboral.
• Der Betriebsrat, die Betriebsräte, el comité de empresa: se elige en centros con al menos cinco trabajadores fijos con derecho a voto, tres de ellos elegibles (§ 1 (1) BetrVG), y sus acuerdos te aplican.

La cuenta del permiso de residencia está hecha aparte, en trabajar en Alemania: ahí el idioma aparece en el momento de quedarse. El B1 es el tramo donde entran la subordinación, las relativas y la declinación completa del adjetivo, que es la gramática con la que están escritas esas cartas.

El vocabulario de la carpeta

Los seis, con su género y su plural.

• der Beruf, die Berufe — la profesión. Nicht reglementiert es la etiqueta de la tuya.
• die Probezeit, die Probezeiten — el período de prueba.
• das Arbeitszeugnis, die Arbeitszeugnisse — el certificado laboral.
• der Lebenslauf, die Lebensläufe — el currículum.
• die Kündigung, die Kündigungen — sirve para el despido y para tu renuncia.
• die Fachkraft, die Fachkräfte — la persona cualificada; el § 18 (3) de la Ley de Residencia reserva el nombre a quien tiene formación profesional cualificada o título universitario.

Y una última que resume el oficio. En el Nachweisgesetz aparece literalmente die Kündigungsschutzklage: la demanda contra el despido, la de las tres semanas. Son tres piezas —Kündigung, Schutz y Klage— y el género lo pone la última: die Klage, luego die Kündigungsschutzklage. Leer los compuestos de derecha a izquierda es la clase 13 del curso, y convierte veintiuna letras en tres palabras que ya conoces.

Las cuatro clases de muestra están en /demo, con cuenta gratuita.